Av. MURAT CAN DOLGUN

Etiket: calisma-izni-nasil-alinir

  • Hukuki Bilgi Notu: İzinsiz Yabancı İşçi Çalıştırmada Rücu Edilecek Masraflar ve 2026 Yılı Cezai Yaptırımları

    Hukuki Bilgi Notu: İzinsiz Yabancı İşçi Çalıştırmada Rücu Edilecek Masraflar ve 2026 Yılı Cezai Yaptırımları

    23 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “İzinsiz Çalıştığı İçin Haklarında Sınır Dışı Etme Kararı Alınan Yabancıların Çeşitli Masraflarının İşverenlerinden Tahsili Hakkında Yönetmelik“, öngörülen altı aylık sürenin dolmasıyla birlikte 23 Ocak 2026 tarihi itibarıyla resmen yürürlüğe girmiştir.

    Bu bilgi notunda, işveren ve işveren vekillerinin karşı karşıya olduğu güncel mali riskler ve 2026 yılı için belirlenen idari para cezaları ile rücu edilecek masraf kalemleri hukuki bir perspektifle ele alınmıştır.

    1. İşverenin Mali Sorumluluğunun Kapsamı

    Yönetmelik uyarınca, çalışma izni olmaksızın çalıştırıldığı tespit edilen ve sınır dışı (deport) kararı alınan yabancıların, kamu bütçesinden karşılanan aşağıdaki masrafları işverenden tahsil edilecektir:

    • Geri Dönüş (Seyahat) Masrafları: Yabancının ve varsa eşi ile çocuklarının ülkelerine dönüş bilet bedelleri.

    • Sağlık Giderleri: Sınır dışı süreci tamamlanana kadar yapılan acil ve zorunlu sağlık harcamaları.

    • Konaklama (Barınma) Maliyetleri: Yabancının Geri Gönderme Merkezlerinde idari gözetim altında tutulduğu süreye ilişkin barınma giderleri.

    • Hukuki Not: İşverenin konaklama masrafı sorumluluğu en fazla 3 ay ile sınırlandırılmıştır.

    2. 2026 Yılı Güncel Miktarları ve Cezalar

    2026 yılı itibarıyla, izinsiz yabancı çalıştırma fiiline uygulanan idari para cezaları yeniden değerleme oranında artırılmıştır. İşverenler, aşağıda belirtilen cezaların yanı sıra, yukarıda sayılan operasyonel masrafları (uçak bileti, konaklama vb.) ayrıca ödemek zorundadır.

    A. İdari Para Cezaları (2026 Tarifesi)

    Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında uygulanan güncel cezalar şöyledir:

    • İzinsiz Yabancı Çalıştıran İşveren: Her bir yabancı işçi için 102.503 TL.

    • İzinsiz Çalışan Yabancı (Bağımlı): Yabancının şahsına 40.977 TL.

    • İzinsiz Çalışan Yabancı (Bağımsız): Kendi namına çalışan yabancıya 82.010 TL.

    • Bildirim Yükümlülüğüne Aykırılık: Bildirimleri süresinde yapmayan işveren veya bağımsız çalışana 6.805 TL.

    B. Konaklama ve Barınma Maliyeti

    Yönetmeliğin 7/5 maddesi uyarınca; Geri Gönderme Merkezlerinde barındırmanın günlük maliyeti, Göç İdaresi Başkanlığı tarafından her mali yılbaşında maktu bir tutar olarak belirlenir.

    • Bu tutar, idari para cezası gibi sabit bir tarife olarak Resmî Gazete’de ilan edilmez; ancak idarenin iç genelgeleriyle belirlenir ve işverene gönderilecek ödeme emrinde (tebligatta) günlük birim maliyet üzerinden hesaplanarak bildirilir.

    3. Tahsilat Süreci ve Hukuki Prosedür

    Sürecin işleyişi idari ve icrai olmak üzere iki aşamalıdır:

    1. İdari Tebligat: İl Göç İdaresi Müdürlüğü, hesaplanan toplam masrafı (uçak bileti + konaklama bedeli + sağlık gideri) işverene tebliğ eder. İşverenin bu borcu ödemesi için 1 ay süresi vardır.

    2. Cebri İcra (Amme Alacağı): Bir aylık süre içinde ödeme yapılmazsa dosya Vergi Dairesi’ne devredilir. Alacak, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre, gecikme zammı ile birlikte ve gerekirse haciz yoluyla tahsil edilir.

    Hukuki Değerlendirme ve Tavsiye

    2026 yılı itibarıyla tek bir kaçak yabancı işçi çalıştırmanın maliyeti; 102.503 TL idari para cezasına ek olarak, kişi başı ortalama uçak bileti maliyetleri ve potansiyel 3 aylık barınma giderleri ile birlikte 200.000 TL bandını aşabilecek bir risk oluşturmaktadır.

    Hukuki Destek ve Risk Yönetimi

    2026 yılı itibarıyla ağırlaşan bu mali tabloda, işletmenizin sürdürülebilirliği için insan kaynakları süreçlerinizin hukuki denetimi (audit) hayati önem taşımaktadır. Özellikle “İşveren Vekili” sıfatını taşıyan yöneticilerin şahsi sorumlulukları da göz önüne alındığında, yabancı personel çalıştırma süreçlerinin mevzuata tam uyumlu yürütülmesi gerekmektedir.

    TD Hukuk Bürosu olarak; çalışma izinlerinin alınması, muafiyet süreçlerinin yönetimi ve olası idari para cezalarına karşı itiraz süreçlerinde müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sağlamaktayız.

    Av. Murat Can Dolğun

    Dolgun Hukuk ve Danışmanlık

    📍 İstanbul Dünya Ticaret Merkezi, Bakırköy

  • Türkiye’de Çalışma İzni

    Türkiye’de yabancılar adına çalışma izni almak, hem hukuki yükümlülükleri yerine getirmek hem de kanunlara uygun çalışma hakkı elde etmek açısından kritik bir süreçtir. Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen sistem, Türkiye’de çalışmak isteyen yabancılar ve onların işverenleri için resmi başvuru süreçlerini, gereklilikleri ve değerlendirme kriterlerini ortaya koymaktadır. 

    Çalışma İzni Nedir?

    Çalışma izni, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de belirli şartlar altında çalışabilmesini sağlayan resmi bir belgedir. Bir yabancı kişinin Türkiye’de çalışabilmesi için bu iznin alınması zorunludur. Çalışma izni, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu ile düzenlenir ve aynı zamanda bir ikamet izni yerine geçebilir. 

    Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

    Çalışma izni başvuruları, algoritmik ve çevrimiçi başvuru sistemi üzerinden gerçekleştirilir. Yabancılar ya Türkiye’deki ikametleri üzerinden işveren aracılığıyla veya yurt dışındaki Türk dış temsilcilikleri vasıtasıyla başvuru yapabilirler. Başvuru süreci genellikle aşağıdaki adımları içerir:

    • Başvuru sahibinin Türkiye’de geçerli bir ikamet izni olması gerekmektedir (en az 6 aylık). 

    • Çalışma izni başvurusu online e-İzin Sistemi üzerinden yapılır. 

    • Belgelerin eksiksiz ve doğru şekilde yüklenmesi sürecin hızlı ilerlemesini sağlar. 

    Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri

    Çalışma izni başvuruları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen kriterlere göre değerlendirilir. Bu değerlendirmede;

    • İşyerindeki toplam çalışan sayısı, yabancı çalıştırılacak pozisyonun niteliği,

    • Türk iş gücünün yeterliliği,

    • Ekonomik ve sosyal etkiler gibi hususlar göz önünde bulundurulur. 

    Çalışma İzni Türleri

    Türkiye’de yabancılar için çeşitli çalışma izni türleri mevcuttur:

    Süreli ve Bağımlı Çalışma İzni: Bir işveren ile belirli iş sözleşmesi kapsamında verilen ve genellikle bir yıla kadar geçerli olan izin türüdür. 

    Süresiz Çalışma İzni: Türkiye’de uzun süreli ikamet veya belirli koşullar altında süresiz çalışmaya imkan veren izin türüdür. Bu izin, her beş yılda bir yenilenebilir. 

    Bağımsız Çalışma İzni: İşverene bağlı olmayan, kendi başına ekonomik faaliyet yürütecek yabancılara verilen izin türüdür ve belirli şartlara bağlı olarak düzenlenir. 

    Çalışma İzni Değişiklikleri ve Uzatma

    Çalışma izninin süresi dolmadan önce uzatma başvurusu yapılabilir. Uzatma talebi de çevrimiçi sistem üzerinden gerçekleştirilmeli ve güncel belgelerle desteklenmelidir.

    Çalışma İzninin Getirdiği Haklar

    Geçerli bir çalışma izni sahibi olan yabancılar;

    • Türkiye’de yasal çalışma hakkına sahip olur,

    • Sosyal güvenlik ve sigorta gibi haklardan yararlanabilir,

    • Çalışma süresi boyunca yasal çerçevede yaşama ve çalışma imkânına sahip olur. 

    Çalışma İzni Olmadan Çalışmanın Riskleri

    Çalışma izni olmadan Türkiye’de çalışan yabancı kişilere ve onları çalıştıran işverenlere çeşitli yaptırımlar uygulanır. Bu yaptırımlar arasında yüksek idari para cezaları ve yasal süreçler yer alır. Bu nedenle mevzuata uygun başvuru yapmak hem çalışan hem işveren açısından büyük önem taşır. 

    Çalışma İzni Muafiyeti

    Bazı yabancıların belirli sürelerle çalışma izni almadan çalışma hakları vardır. Bu özel durumlar çalışma izni muafiyeti olarak adlandırılır ve belirli şartlara bağlıdır. Muafiyet hakkı, her durumda otomatik ikamet hakkı sağlamaz ve ayrı başvuru gerektirebilir. 

    Çalışma İzni Sürecinde Avukatla Çalışmanın Önemi

    Türkiye’de çalışma izni başvuruları, yalnızca çevrim içi bir form doldurulmasından ibaret değildir. Başvuru türünün doğru belirlenmesi, mevzuata uygun belge hazırlanması, değerlendirme kriterlerinin doğru okunması ve olası ret risklerinin önceden öngörülmesi sürecin en kritik aşamalarını oluşturur. Bu noktada, alanında tecrübeli bir avukatla çalışmak başvurunun hukuki zeminde, eksiksiz ve doğru şekilde yürütülmesini sağlar.

    Çalışma izni başvurularında yapılan en yaygın hatalar; yanlış izin türüne başvurulması, eksik veya hatalı belge sunulması, işveren kriterlerinin göz ardı edilmesi ve sürelerin kaçırılmasıdır. Bu tür hatalar yalnızca başvurunun reddine değil, aynı zamanda idari para cezalarına ve ileride yapılacak başvuruların olumsuz etkilenmesine de yol açabilmektedir. Avukat desteği, bu risklerin baştan bertaraf edilmesini sağlar.

    Avukatla yürütülen bir çalışma izni sürecinde, başvuru sahibinin durumu bütüncül olarak değerlendirilir; ikamet izni, çalışma izni, uzatma ve olası statü değişiklikleri birlikte ele alınır. Böylece yalnızca mevcut başvuru değil, kişinin Türkiye’deki hukuki geleceği de güvence altına alınmış olur. Ayrıca ret kararı verilmesi halinde, itiraz ve yargı yolları zaman kaybedilmeden ve doğru stratejiyle işletilebilir.

    Dolgun Hukuk ve Danışmanlık bünyesinde, çalışma izni ve yabancılar hukuku süreçleri Avukat Murat Can Dolğun’un aktif takibi ve hukuki denetimi altında yürütülmektedir. Amaç yalnızca izin alınması değil; sürecin hukuka uygun, sürdürülebilir ve müvekkil lehine sonuç doğuracak şekilde tamamlanmasıdır.

    Çalışma izni başvurularında profesyonel hukuki destek almak, süreci hızlandıran bir tercih değil; çoğu zaman zorunlu bir güvenlik adımıdır. Doğru başvuru, doğru strateji ve doğru hukuki temsil; Türkiye’de yasal ve sorunsuz bir çalışma hayatının temelini oluşturur.